Wolt tarjoaa yrittäjämallin rinnalla läheteille mahdollisuutta myös työsuhteeseen – peräänkuuluttaa selkeämpää lainsäädäntöä alustatyöhön

7.10.2025 Helsinki | Ensimmäiset rekrytoinnit käynnistyvät jo lokakuun aikana. Woltin arvio on, että vuodenvaihteessa Wolt-toimituksia voi tehdä myös lähettityöntekijänä.

Woltin tavoitteena on palkata jo tulevien kuukausien aikana noin sata lähettityöntekijää ja lisäksi hallintoa ja esihenkilöitä työsuhdemallin toteuttamiseen.

“Useimmat lähetit haluavat toimia yrittäjinä ja päättää itse milloin, miten, ja minkä verran tekevät töitä. Samalla pieni osa läheteistä olisi mieluummin työsuhteessa. Tällä ratkaisulla vastaamme kumpaakin tarpeeseen. Alustan kuljetusten tekeminen työsuhteessa on uutta Woltille, läheteille, viranomaisille ja päättäjille, joten on paljon opittavaa ja selvennettävää ”, sanoo Joel Järvinen, Woltin Pohjois-Euroopan operatiivinen johtaja. 

Kuljetusten tekeminen yrittäjänä on jatkossakin arvokas lisä työmarkkinoille, erityisesti sivutyönä. Tilastokeskuksen mukaan sivutyötä tekevien suomalaisten määrä on kasvanut jatkuvasti viimeisen kymmenen vuoden aikana. Lähettinä toimii yli 10 000 henkilöä Suomessa, ja tällä hetkellä lähes 20 000 henkilöä on jonossa Wolt-lähettikumppaniksi. 

Palkkausmalli: Työsuhteisille läheteille maksetaan suoriteperusteisesti eli tehdyistä kuljetuksista, ja he voivat päättää työaikansa Woltin asettamien raamien puitteissa. Heidän keskimääräiset ansionsa ovat noin  €14 tunnissa siltä ajalta, kun he tekevät kuljetuksia. Yrittäjämallissa lähetit laskuttavat Woltia keskimäärin €20–21 tunnissa siltä ajalta, kun he tekevät kuljetuksia. Ero johtuu siitä, että yrittäjämallissa lähetit vastaavat itse velvoitteistaan ja kustannuksistaan, esimerkiksi yrittäjän eläkemaksusta eli YEListä. Työsuhdemallissa Wolt maksaa työnantajan sivukulut, kuten esimerkiksi työeläkevakuutuksen ja sairausvakuutuksen.

Työsuorituksen johtaminen: Työsuhteisilla läheteillä on esihenkilö ja he tekevät töitä johdon valvonnan alla. Heidän työtään seurataan muun muassa aikataulussa pysymisen, toimeksiantojen hyväksymisen ja toimitusten laadun osalta. Heillä on säännöllisiä tapaamisia esihenkilönsä kanssa ja heidän työsuoritustaan arvioidaan. Heidän tulee käyttää Woltin tarjoamia työvaatteita. Työsuhteiset lähetit eivät voi käyttää sijaista eivätkä he voi samaan aikaan Wolt-toimitusten kanssa tehdä toimituksia toisen alustan kautta. 

Työsuhdeturva ja työvälineet: Työsuhteisille läheteille maksetaan sairausajan palkka ja vuosilomakorvaus, eläkemaksut sekä työttömyysturva- ja tapaturmavakuutukset. Työsuhteinen lähetti saa myös korvausta esimerkiksi koulutuksiin osallistumisesta ja palavereista esihenkilön kanssa. Wolt tarjoaa työsuhteisille läheteille kuljetuslaukut ja turvallisuutta lisääviä työvälineitä, kuten pyöräilykypäriä ja heijastinliivejä.

Wolt julkaisee lokakuun aikana ensimmäiset avoimet työpaikat kaikkiin uusiin tehtäviin. Rekrytointiprosessi sisältää myös työhaastattelut. 

Epäselvä sääntely uhkaa kasvua, innovaatioita ja investointeja Suomessa. Sääntelyn tulee olla johdonmukaista, jotta ihmiset voivat toimia digitaalisilla alustoilla joko yrittäjänä tai työntekijänä riippuen siitä, miten työ on järjestetty – aivan kuten muussakin työelämässä. EU:n alustatyödirektiivin kansallinen toimeenpano tuo mahdollisuuden luoda uutta, selkeää lainsäädäntöä.

“Haluamme käydä keskustelua siitä, miten Suomi voi parhaiten hyödyntää teknologian ja innovaatioiden mahdollisuudet työmarkkinoilla ja samalla varmistaa, että Suomen mallin hyvät puolet säilyvät. Alustatyössä ei ole kysymys vain läheteistä. Useat eri alat hyödyntävät digitaalisia alustoja monella eri tavalla sekä perinteisessä työsuhteisessa työssä että yrittäjyyden mahdollistajina. Näitä aloja ovat esimerkiksi lääkäri- ja hoivapalvelut, rakennus- ja remonttiala, logistiikka, taksiala sekä sisällöntuotanto ja sosiaalinen media”, sanoo Olli Koski, Woltin Pohjoismaiden yhteiskuntasuhteiden johtaja.

Woltin tavoitteena on myös päästä ammattiliitto PAM:n kanssa työehtosopimukseen. Aikaisemmat neuvottelut ovat olleet jäissä, mutta Wolt toivoo, että yhteinen näkemys niin työsuhteessa työtä tekevien kuin yrittäjien osalta löytyisi neuvottelujen kautta.

“Erisuuntaisia päätöksiä, näkemyksiä ja avauksia alustyöstä on nähty jo vuosikymmen. On aika kääntää sivua ja luoda päättäjien johdolla selkeät säännöt ja sopimukset, joiden puitteissa alustatyötä tehdään”, päättää Koski.

Voit lukea tästä lähettiviestin, jonka olemme jakaneet kaikille lähettikumppaneillemme Suomessa 7.10.2025 klo 11.30.