Aptauja: 87% darbinieku norāda, ka bezmaksas maltītes darbavietā palielinātu viņu apmierinātību ar darbu

Darba devēja apmaksātas maltītes kļūst par vienu no būtiskākajiem faktoriem, kas veicina darbinieku apmierinātību un iesaisti darba vietā, un Latvijas darba devēji šajā jomā ir uz pareizā ceļa. “Wolt for Work” jaunākā aptauja rāda, ka 34% darbinieku Latvijā vismaz reizi ir saņēmuši bezmaksas maltītes darbā, kas ir augstākais rādītājs starp Baltijas valstīm. Katrs trešais aptaujātais šādu labumu neuztver tikai kā kārtējo bonusu, bet izjūt to kā patiesas rūpes un novērtējumu no darba devēja puses. Turklāt lielākā daļa Latvijas darbinieku (87%) atzīst, ka ēdināšanas risinājumi darbavietā būtiski palielinātu viņu apmierinātību ar darbu.

No rūpēm līdz praktiskam atbalstam darba dienā

Lielākā daļa aptaujāto (73%) darba devēja apmaksātas ēdināšanas iespējas uzskata par nozīmīgu labumu, no tiem piektā daļa (20%) pat par ļoti svarīgu. Tomēr darbinieki ēdienu darbā uztver ne tikai kā rūpju žestu, bet arī kā praktisku atbalstu efektīvākam ikdienas darbam. Savukārt Vairāk nekā puse Latvijas darbinieku atzīst, ka ēdiena pieejamība darbā palīdz ietaupīt laiku (52%) un padara darba dienu efektīvāku (39%).

Lai gan ne visās darbavietās šie labumi tiek nodrošināti regulāri, vairāk nekā puse (53%) Latvijas darbinieku norāda, ka savā darba pieredzē no darba devēja ir saņēmuši uzkodas, augļus vai dzērienus, 34% bezmaksas maltītes, tikpat (34%) arī dažādas sezonālas dāvanas vai ēdienu komplektus, bet 19% – atlaides ēdienam. Arvien biežāk darba devēji izvēlas arī digitālos ēdināšanas risinājumus, ko šobrīd nodrošina aptuveni katrs desmitais uzņēmums. Šādi risinājumi kļūst īpaši nozīmīgi kolektīvos, kur daļa komandas strādā attālināti vai hibrīda formātā, jo tie ļauj darba devējiem vienlīdzīgi rūpēties par visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu atrašanās vietas.

“Darbinieku motivācijā aizvien lielāku nozīmi iegūst ne tikai atalgojums, bet arī sajūta, ka darba devējs rūpējas par viņu vajadzībām ikdienā. Šāda pieeja veicina gan emocionālo piesaisti, gan darba apmierinātību, īpaši, ja rūpes izpaužas praktiskos risinājumos, piemēram, ēdināšanas nodrošināšanā. Mūsdienās, kad strādājam dažādos darba modeļos – gan klātienē, gan hibrīdā vai attālinātā darba formā –, šādu rūpju īstenošanai, lai iesaistītu visu komandu, arvien biežāk tiek izmantoti digitālie risinājumi, kas palīdz elastīgi nodrošināt ēdināšanu neatkarīgi no vietas, kur strādā darbinieks, vienlaikus stiprinot piederības sajūtu komandai,” uzsver Mantas Lomsarģis, “Wolt” vadītājs Baltijā.

Baltijā – tendences līdzīgas, atšķirīga pieeja

Lielākoties darbinieki norāda, ka visās Baltijas valstīs darba devēji nodrošina līdzīgus ēdināšanas labumus – visbiežāk tās ir uzkodas, augļi vai dzērieni, ko savā darba pieredzē saņēmuši vairāk nekā puse aptaujāto Baltijas darbinieku. Savukārt nākamajos populārākajos ēdināšanas bonusos vērojamas atšķirības – Latvija izceļas ar lielāko to darbinieku īpatsvaru, kuri jebkad saņēmuši bezmaksas maltītes (34%), Lietuvā visbiežāk piešķirtas sezonālas dāvanas vai ēdienu komplekti (39%), bet Igaunijā – ēdiena atlaides un dažādi nelieli ikdienas labumi (24%).

Tikmēr digitālie ēdināšanas risinājumi šobrīd ir salīdzinoši jauns atbalsta veids – tos Baltijā nodrošina aptuveni katrs desmitais uzņēmums, taču tie kļūst arvien nozīmīgāki, jo ļauj darba devējiem elastīgi pielāgoties dažādiem darba modeļiem un nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem komandas locekļiem.

Par aptauju:

Aptauju 2025. gadā Baltijas valstīs pēc uzņēmuma “Wolt” pasūtījuma veica “Norstat”, kopumā aptaujājot 1500 dažādu nozaru un izmēru uzņēmumu darbiniekus (500 katrā valstī). Latvijā 45 % respondentu strādā mazajos uzņēmumos (1–49 darbinieki), 36 % - vidējos (50–249 darbinieki) un 19 % - lielajos (250+ darbinieki). Aptaujā piedalījās darbinieki no biroju, ražošanas, mazumtirdzniecības un pakalpojumu nozarēm. Lai nodrošinātu objektīvu skatījumu uz darbinieku pieredzi, no izlases tika izslēgti personāla (HR) speciālisti.