Wolt utvider budmodellen for å tilby ansettelse og større valgfrihet for bud

Wolt kunngjør i dag at selskapet permanent vil utvide sitt pilotprosjekt i Oslo, og tilby en større gruppe bud muligheten for fast ansettelse. Dette markerer et viktig skritt i selskapets arbeid med å tilby ulike måter å jobbe på.

Ved inngangen av året annonserte Wolt at de ville starte en pilot med ansettelse av bud i Oslo. I mai ble de første budene ansatt. Målet var å teste en forretningsmodell rettet mot spesialiserte leveringer, som skulle fungere sammen med de ordinære leveransene på plattformen.

Pilotprosjektet i Oslo har gitt Wolt verdifull innsikt i mulighetene og utfordringene ved å drive en hybrid arbeidsmodell med både arbeidstakere og oppdragstakere. Med bakgrunn i disse erfaringene vil selskapet starte prosessen med å gjøre ansettelsesordningen permanent og skalere modellen i takt med forretningsbehov og budenes preferanser, samtidig som nettverket av selvstendige budpartnere utvides.

– Vårt pilotprosjekt har vist at det er mulig å kombinere en arbeidsstyrke bestående av både ansatte bud og selvstendige oppdragstakere. Nå ønsker vi å utvide ordningen og øke antallet bud i faste stillinger. Ifølge en nylig undersøkelse verdsetter over 80 prosent av budene i Norge fleksibiliteten ved å være selvstendig, men for dem som ønsker fast ansettelse tilbyr vi nå nettopp det. Målet vårt er å gjøre det mulig å jobbe med Wolt på den måten som passer hver enkelt best, sier Elisabeth Stenersen, daglig leder i Wolt Norge.

Hun understreker at dette er et viktig skritt videre for selskapet:

– Vi ønsker å legge til rette for en god dialog om hvordan vi best kan representere både ansatte og selvstendige oppdragstakere. Vi setter stor pris på den åpne dialogen vi har hatt med politisk ledelse i Arbeid- og inkluderingsdepartementet om dette. I et nylig møte med statssekretær Per Olav Skurdal Hopsø spurte han hvordan vi bedre kunne komme i møte budene som ønsker ansettelse fremfor selvstendighet, selv om de er i mindretall. Vi mener vi nå har tatt utfordringen på alvor. Den hybride modellen er utviklet for å møte budenes ulike behov, fremme innovasjon og bidra til en bærekraftig fremtid i tråd med den norske modellen. 

Hun legger til at den nye modellen også svarer direkte på Fellesforbundets oppfordring om å ansette bud:

– Vi ser frem til å fortsette dialogen og samarbeidet med Fellesforbundet og vår arbeidsgiverorganisasjon Virke om dette, avslutter Stenersen.

Wolt understreket at fleksibilitet og valgfrihet vil forbli et grunnleggende prinsipp i tilbudet til budene. Ved å tilby både faste ansettelser og muligheten til å jobbe som selvstendig oppdragstaker, ønsker selskapet å imøtekomme de ulike behovene i sitt voksende nettverk av bud, kunder og partnere. .